A Luís Simões publicou o seu Relatório de Sustentabilidade e Contas 2025 – que reúne as iniciativas e os resultados do primeiro exercício do novo ciclo estratégico da empresa para o período 2025-2029 – que demonstrou que a empresa progrediu a nível da descarbonização, reforçou o negócio, e promoveu o desenvolvimento do talento e da cultura corporativa.
No ano passado, a empresa reforçou a sua estratégia ambiental com investimentos na modernização da sua rede logística e de transporte, acelerando a descarbonização e otimizando o desempenho operacional.
Durante o ano, o Grupo incorporou o seu primeiro camião elétrico que presta serviços entre os centros de Porto e Lisboa e, em paralelo, aumentou a frota de veículos de alta capacidade com novos modelos megacamiões e duotrailers.
Além disso, também acelerou a utilização de combustíveis renováveis com HVO. Em comparação com 2024, a empresa aumentou em cerca de sete vezes a utilização deste biocombustível, em colaboração com os clientes.
No que diz respeito à inovação nas plataformas logísticas, destaca-se a utilização de armazéns inteligentes com gestão digital de stocks, bem como a implementação de tecnologias como IoT, Big Data e Inteligência Artificial para ajustar rotas em tempo real, reduzir os tempos de espera e agilizar as operações.
As metas do Grupo Luís Simões, validadas pela Science Based Targets initiative, passam por reduzir as emissões de Âmbito 1 e 2 em 50.4% e as de Âmbito 3 em 9% até 2032, tomando 2021 como ano base. Até ao exercício abrangido pelo relatório, a empresa alcançou uma redução global de cerca de 1.570 tCO2 nas emissões de âmbito 1 e 2, bem como uma melhoria na intensidade de carbono.
“O ano de 2025 foi de superação para a Luís Simões, não apenas ao nível do negócio, mas também ao nível das experiências, desafios e projetos, graças à confiança dos nossos clientes e ao esforço diário de todos os nossos colaboradores. Apresentámos uma nova visão estratégica com um compromisso firme: avançar para um futuro logístico mais responsável e preparado para responder às exigências atuais. A especialização, a inovação e a descarbonização são passos necessários neste caminho”, afirma José Luís Simões, presidente do Conselho de Administração da Luís Simões.
Na especialização e promoção de talento, a Luís Simões também reforçou o seu compromisso. No ano passado reafirmou a sua aposta no emprego inclusivo e igualitário, melhorou as condições dos colaboradores e promoveu o desenvolvimento profissional. É de acrescentar que o Grupo dedicou mais de 30.100 horas à formação das suas equipas.
